به نقل از «دانا»

تعیین تکلیف سهام‌دار شرکت آذرآب یک ضرورت است/ دادگستری حامی حقوق کارگران

تاریخ انتشار: ۹ تیر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۴۵۸۹۲۱

دادستان اراک با تاکید بر اینکه تعیین تکلیف سهام دار شرکت آذرآب یک ضرورت است گفت: علیرغم اینکه حدود ۳۰ درصد سهام شرکت آذرآب متعلق به بانک کشاورزی است ولی این شرکت با مشکلات زیادی روبه رو است.

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از دیار آفتاب؛ عباس قاسمی دادستان اراک امروز در جمع کارگران شرکت آذرآب اراک گفت: یکی از اولویت های مهم امروز گرفتن کار برای راه اندازی چرخه تولید شرکت آذرآب است که لازمه اینکار ایجاد اعتماد در بین شرکت های ملی است که باید به آن توجه شود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

قاسمی اظهار کرد: اگر شرکت های ملی این اعتماد را به شرکت آذرآب داشته باشند قطعا در واگذاری کارهای دست اول بسیار موثر است و می تواند زمینه راه اندازی چرخه تولید آذرآب را تا حد زیادی برقرار کند.

وی ادامه داد: شرایط شرکت هپکو با شرایط امروز شرکت آذرآب بسیار متفاوت است و مقایسه این دو شرکت کار درستی نیست چراکه این مقایسه یک مقایسه مع الفارق است.

دادستان اراک با اشاره به مشکلات پیش روی شرکت آذرآب گفت: متاسفانه مدیر عامل اسبق شرکت آذرآب این شرکت مادر تخصصی را به بیراهه برده است

قاسمی با تاکید بر اینکه تعیین تکلیف سهام دار شرکت آذرآب یک ضرورت است بیان کرد: امروز که حدود ۳۰ درصد سهام شرکت آذرآب متعلق به بانک کشاورزی است این شرکت با مشکلات زیادی روبه رو شده است.در جلسات استانی بارها با بانک کشاورزی مذاکره شده که در خصوص مدیریت در سهام تدبیری بیندیشند اما آنها به صراحت می گویند ما اینکاره نیستیم.

وی اضافه کرد: پاسخ ما اینکاره نیستیم که توسط بانک کشاورزی به عنوان سهام دار آذرآب ارائه می شود به هیچ وجه قابل قبول نیست و باید در این خصوص چاره اندیشی شود.

دادستان اراک یادآور شد: دغدغه امروز دادگستری کار و تولید است چراکه اعتقاد داریم راه اندازی تولید است که منجر به ایجاد اشتغال و کار خواهد شد از بسیاری آسیب های اجتماعی جلوگیری می کند و می تواند وضعیت جامعه را تا حد زیادی بهبود بخشد.

قاسمی خاطرنشان کرد: دادگستری در کنار کارگران و حامی حقوق کارگران است و البته کارگران هم نباید از خطوط قرمز عبور کنند و دستگاه قضائی را مقابل خود قرار دهند.

انتهای پیام/

 

منبع: دانا

کلیدواژه: دادستان اراک بانک کشاورزی شرکت آذرآب سهام دار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۴۵۸۹۲۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

رشد ۵۰ درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای عدالت مزدی

به گزارش قدس آنلاین، مطابق ماده ۴۸ قانون کار طرح طبق بندی مشاغل برای اجرای عدالت مزدی می بایست اجرا شود. دراین ماده آمده است به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کرده و به اجرا درآورد.

بر اساس ماده ۴۹قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها، کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح این طرح را تهیه و پس از تایید وزارت کار در کارگاه به اجرا درآورند.

طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش‌بینی شده و در کارگاه‌های بالای ۵۰نفر کارکن لازم الاجرا است؛ این طرح در واقع در کارگاه‌هایی که به حد نصاب ۵۰نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می‌رسند به اجرا در می‌آید و کارفرمایان مکلفند برابر ماده ۴۸قانون کار، نیروهای کار خود را مشمول طبقه بندی قرار بدهند.

بسیاری از کارشناسان معتقدند طبقه‌بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و  اجرای این طرح ضمن افزایش روحیه و انگیزه کار، ایجاد عدالت مزدی، واقعی شدن حقوق نیروهای کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران، باعث می شود  که از نیروهای کار در کارگاه‌ها و مجموعه‌ها بر اساس شایستگی استفاده شود.

رشد ۵۰درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان تهران

محمد آذر پناه ، سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران گفت: اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل در سال گذشته از رشد ۵۰درصدی برخوردار شد.اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل که از رشد ۵۰ درصدی برخوردار بوده است، به رقمی بالغ بر ۲۸۹ کارگاه در سطح استان رسیده است.

وی با بیان این که این طرح در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر موجب افزایش تولید، ایجاد انگیزه کار و احساس عادلانه بودن دستمزد پرداختی به کارگران می‌شود افزود: کارفرمایان مکلفند براساس مواد ۴۸و ۴۹ قانون کار، پرداخت حقوق و مزایای نیروهای کار خود را مطابق طرح طبقه بندی مشاغل انجام دهند.

آذرپناه افزود: با اجرای طرح طبقه بندی و رتبه بندی مشاغل، کارکنان و کارگران از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش بینی شده در مقررات موضوعی بهره مند می‌شوند. اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل زمینه افزایش تولید را فراهم کرده و موجب بالارفتن انگیزه کار در بین کارگران می‌شود.

وی افزود: توجه و تکریم توأمان قشر کارگر و کارفرما در رشد بهره وری و ارتقای شور و نشاط، ایجاد انگیزه و خلاقیت تاثیرگذار است و همواره بایستی مورد توجه قرار گیرد. 

سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با اشاره به شعار سال ۱۴۰۳از سوی رهبر معظم انقلاب، مهمترین رکن جهش تولید را جامعه کارگری و کارفرمایی دانست و گفت: توجه به نیاز های جامعه کارگری موجب تحقق جهش تولید خواهد شد.

آذر پناه تصریح کرد: در حال حاضر در برخی از مجموعه ها با تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد روبه رو هستیم و این امر در کاهش کیفیت کار و تولید محصول اثرگذار است.

به گفته وی، در بعضی از بنگاه‌ها عدم اجرای طرح طبقه بندی  مشاغل و پرداخت حقوق و مزایای یکسان به کارگران تازه کار و کارگران با سابقه، بی انگیزگی و خروج کارگران از بنگاه را به دنبال داشته موجب کاهش بهره‌وری و لطمه به بنگاه شده است.

منبع: خبرگزاری تسنیم